Le chef de chantier intervient sur les chantiers à chaque étape du projet. Il assure au quotidien l'organisation générale d'un chantier ou d'une partie de celui-ci selon son importance. Il est responsable sur le site de la bonne exécution des travaux.
Sous la responsabilité d'un conducteur de travaux, il encadre l'ensemble du personnel de production du chantier, détermine avec les chefs d'équipe les tâches qui leur sont attribuées pour mener à bien le projet. L'aspect humain de cette fonction est essentiel : ce très bon technicien attentif à la qualité et aux délais doit savoir diriger et animer une équipe, contrôler, coordonner et planifier les travaux. Il veille à l'application des directives, des normes et des réglementations, notamment en matière de sécurité.
LIEU DE FORMATION : Dardilly et Saint-Bonnet-de-Mûre
DURÉE : 12 mois - 644h
Objectifs
A l'issue de la formation, le chef de chantier gros œuvre (H/F) sera capable de :
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Prérequis & modalités d'inscription
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Public
Cette formation est possible à la fois pour des jeunes en poursuite d'études, des demandeurs d'emplois ou des salariés d'entreprises qui souhaitent monter en compétences. |
Programme
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Méthodes pédagogiques
La formation se déroule en présentiel. Certains modules peuvent être amenés à être réalisés en distanciel. La formation se déroule en pédagogie active par projet. |
Modalités d'évaluation
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Le taux de réussite
100% TAUX DE RÉUSSITE taux calculé en 2020 (nombre de personnes ayant validé leur parcours de formation/nombre de personnes présentées à l'examen) |
Les tarifs
17€ HT / heure soit 10 948,00€ HT Ce montant n'est pas à la charge de l'alternant(e) ou de l'apprenti(e), c'est l'entreprise d'accueil qui assurera le financement par le biais du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation. |
Contacts
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Elodie VERNET - Chargée des relations candidats-entreprises IFBTP RA - 3, place du Paisy 69570 Dardilly Tél. : 04 72 52 30 43 Mail : evernet@ifbtpra.com |
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Le contrat d'apprentissageLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
20 | 08 | 2021Le contrat de professionnalisation ou "contrat pro"C’est un contrat de travail en alternance qui permet à la personne recrutée d’acquérir une qualification professionnelle par le biais de la formation.
20 | 08 | 2021Témoignages
ThéoLa formation à l'IFBTP est un complément par rapport à mes formations précédentes et j'ai pu approfondir mes connaissances.
FabienJ'aime le contact avec tous les autres corps de métiers, avec tous les autres acteurs du corps de bâtiment et les compagnons.